金融(唯一专注金融行业人士

  人在职场飘,“求职”是件大事。以LinkedIn为代表的网站希望帮人们将这件事在社交中进行解决。这种用Facebook的思路招贤纳士的方式在欧美倍受青睐,利用的是人们相互结识后自荐与推荐的力量,虽然并非刚刚冒出的商业模式,却依然一次次掠夺人们的眼球。

  社交招聘通常是BSNS (Business Social Networking Service)商务社交网的附属功能,由于与每个人、每家企业的发展息息相关,社交招聘已经成为其中最受关注的应用。这种自由、自主的招聘方式使掌握着8000万份个人简历、营业额达到10亿美元、却只能进行信息单向传播的Monster等招聘网站受到了很大的冲击。艾瑞国际数据指出,2009年中国网络招聘市场规模是12亿元人民币,2010年有望逼近15亿元。社交招聘是否能够成为收费手段贫乏的社交网站的盈利支柱?

  2002年创立的LinkedIn是一个专业商务人脉社交平台,2006年开始盈利,虽然本身收入已达到上亿美元,却也曾多次融资,分别来自高盛、SAP、麦克劳希尔出版集团、贝恩资本等,近日又得到老虎基金注资。公司被估值超过10亿美元,在200余个国家拥有超7500万注册用户,被财富五百强企业高管所青睐,2009年注册量更是突飞猛进。虽然在法国与德国拥有与其类似的网站Viadeo与XING,但美国诞生、拥有四种语言服务的LinkedIn依然是其中翘楚,甚至被传将收购XING。

  

  LinkedIn为社交而诞生,创始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)认为在线交流是个“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与别人搭茬”的方式,非常利于商业交往。但之后的LinkedIn原本并不突出的求职与招聘功能却越发被人们重视,人们在上面彼此相识后进行攀谈,自荐或通过介绍寻求新的职业生涯。2010年6月,来自招聘网站Jobvite的调查中披露:所受调查公司中的73.3%都在通过社交网站进行招聘,这些公司希望增加在这些方面的预算,适当减少在老牌招聘站点的发布。对于他们来说,LinkedIn、Facebook、twitter等网站都能经济实惠地完成这项任务,一举多得且更利于寻求到一些高管级别人才。与Facebook相同,LinkedIn也开放了应用程序接口(Open API),同twitter中的好友内容也进行了整合。

  金融圈不是LinkedIn在中国的第一个追随者,金融圈的发展有他自己的一套思路。金融(唯一专注金融行业人士,为金融人士打造最具信任的个人品牌,通过用户的关系来传递信任,为金融人士提供高效的金融人士社交,提升金融人的社交效率,收益及质量。

  中国人的关系之道是以“智”会友。个人的智慧将通过社交网络得以彰显。在金融圈的关系网络之内,可以找到信任的专业人士所提供的智慧分享。基金经理的金融讯息,期货投资之道,股票分析师的行业动态等都是可以从金融圈挖掘的财富。金融圈为广大金融人士提供丰富的智讯互动方式,从即时的资讯分享,到志趣相投的群组讨论,再到社会化的知识问答,都将帮助金融人士从最专业的人那里找到最关键的智慧与资讯。同时金融行业人员及金融企业都可在金融圈进行求职招聘、寻求合作伙伴,打造人脉关系圈。

  随着商务社交网站的成熟化,市场占有率大大提升,利用社交网站进行招聘对于招聘双方都减少了成本,过程似乎也没那么严肃和刻板,这不只是把自己的简历放在网上,而是把自己的兴趣、经验与交往的圈子展现在对方的面前,心仪的工作单位可以与你更快捷地寻找到对方并迅速进行对话。如今甚至有人表示,拥有LinkedIn、金融圈这类的商务社交网之后,就不必花高价去到MBA课程上结交人脉,可想而知,商务社交网络的影响之深、作用之大。

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